6月21日至8月31日，这些人去武汉动物园免票

“‘90后’‘00后’将是未来的(de)科创主力军(zhǔlìjūn)，人工智能(réngōngzhìnéng)青年人才培养不可忽视！”上周，一场武汉高校人工智能学院院长的座谈会上，18位高校、研发机构的人工智能专家疾呼。 人工智能是年轻(niánqīng)的事业，也是年轻人的事业。 32岁的肖弘带队研发全球首款通用型AI智能体Manus，其背后(bèihòu)企业市值跃升(yuèshēng)至5亿美元； 29岁的杨鸿城开发人形机器人(jīqìrén)“小脑”，参加亦庄(yìzhuāng)机器人半程马拉松赛事的众多机器人本体制造企业，半数成了他的客户…… 这样的例子不胜枚举。近半年来，长江日报《寻访武汉AI新势力》调研组（以下(yǐxià)简称调研组）走访近百家企业(qǐyè)发现，从高校实验室到产业园区，在武汉，一个35岁(suì)以下的AI企业家群落正在崛起。 在光谷东智人形机器人(jīqìrén)生产车间，研发人员正在调试优化人形机器人。长江日报记者(jìzhě)高勇 摄 6月(yuè)13日，在武汉举办的一场人工智能创新应用论坛上，一份名单(míngdān)引人关注。 在这份2025年人工智能(réngōngzhìnéng)认定企业名单中(zhōng)，有近三成企业的创始人(chuàngshǐrén)或联合创始人年龄在35岁以下。武汉人工智能产业联盟秘书长(mìshūzhǎng)温晖说，人工智能产业链上，武汉中游技术研发和下游场景应用的企业数增速最快，35岁以下创业者居多，充满创新活力。 模态跃迁科技首席运营官常元和（前站立者）与设计人员讨论Al数字人设计。长江日报记者(jìzhě)高勇摄(shè) 50多天(duōtiān)前的武汉市民营经济发展大会现场，“00后”CEO邴龙志端坐前排(qiánpái)，登台以6分钟发言点燃全场，年轻身影与沉稳表达极具(jíjù)反差。 邴龙志与(yǔ)其他年轻人(niánqīngrén)联合创立的模态跃迁，团队成员平均年龄不到25岁，企业已成功获得大笔融资。2月20日(rì)，《长江日报》头版头条予以重点报道。 4月28日，22岁的大三学生刘蕤豪登台，从政府相关部门负责人手中接过“2024年武汉市优秀开源项目(xiàngmù)”证书(zhèngshū)。 调研组走访发现，35岁以下的AI企业家群落正组团“上场(shàngchǎng)”。 数命科技(kējì)（武汉）有限公司创始人罗弼文介绍数字文创设计(shèjì)。 长江日报记者高勇摄 30岁的罗弼文毕业(bìyè)于美国加州大学圣克鲁兹分校，还未回国即拿到天使轮(lún)投资，在武汉组建了员工平均年龄不到25岁的数命科技，如今已拥有近千个“数字员工”，数字产品已在全国(quánguó)30余家(yújiā)博物馆上岗。 31岁的华中科技大学(huázhōngkējìdàxué)博士赵方率团队独创类脑式AI图像算法，为病理组织做“CT”时能实现国际最高层析成像(céngxīchéngxiàng)精度，获评“中国光学十大进展”。她联合创立的慧观生物，成立3年已获两轮融资(róngzī)。 灏存科技(kējì)CEO熊鹏航戴着人工智能数据(shùjù)手套进行人形机器人动作训练。长江日报记者高勇摄 35岁的海归创业者(chuàngyèzhě)熊鹏航在光谷创立灏存科技，自主研发的肢体(zhītǐ)动作识别(shíbié)技术已迭代至第十代，掌握40余项专利技术。团队平均年龄仅27岁。 “这些(zhèxiē)鲜为人知的‘野生’企业，有许多我都没有(méiyǒu)听说过。”光谷创新发展研究院院长赵荣凯说，武汉(wǔhàn)这一轮创业潮的显著特征(tèzhēng)是：方向高度聚焦于AI应用与机器人，“90后”与“00后”成为主力军。 2025年《麻省理工(máshěnglǐgōng)科技评论》“35岁(suì)以下科技创新35人”中国区名单中，至少一半(yíbàn)入选者研究的领域与AI相关，35岁以下人才在AI领域的活跃程度可见一斑。 调研组同样发现，作为互联网原住民，在武汉破土的这群青年创业者在AI浪潮初涌时，正值15—25岁，既熟稔数字(shùzì)底层逻辑，又因青春(qīngchūn)激情具备破局行动力(lì)。 2017年，谷歌人工智能AlphaGo挑战人类棋手。当时(shí)读高中的常元和深受触动，高考填报志愿时将武大(wǔdà)计算机系作为第一志愿。读大学期间，他和邴龙志(bǐnglóngzhì)联手创立模态(mótài)跃迁，喊出“超越雷军”的目标。 这一代年轻人在全球化浪潮中(zhōng)成长，天生具备国际视野。常元和坚信：“中国年轻人能做出震惊世界的(de)AI技术，本土大模型一样能超越(chāoyuè)美国。” 对他们而言，创业(chuàngyè)早已不是(búshì)生存刚需，“改变世界”是日常信条。他们信奉“15—35岁间的技术注定改变世界”。 如今，这群曾见证技术奇观的少年，在35岁前破茧成蝶。“90后(hòu)”肖弘(xiàohóng)创立Manus时说：“新技术层出不穷，当下就是(jiùshì)创业最好的时代。” “如今的招新，还有熬夜测试吗(ma)？” 5月17日，华中科技大学联创团队25周年论坛(lùntán)现场，Manus联合创始人潘传盛向台下提问。当(dāng)得到肯定(kěndìng)的回答，他直呼“太好了”。 潘传盛是华中科技大学联创团队2015级队员、计算机学院校友。他介绍，喻家山下，联创团队的“熬夜测试”堪称“传奇”——它要求学生在(zài)通宵内解决陌生(mòshēng)问题，可上网(shàngwǎng)查询(cháxún)，考查高压下的注意力、学习力与适应力。 这种“叛逆式培养”暗合AI时代法则——不与机器(jīqì)比知识量(liàng)，而是锻造驾驭知识的思维韧性。 华中科技大学校友企业家分享交流。通讯员(tōngxùnyuán)供图 中国工程院(zhōngguógōngchéngyuàn)院士(yuànshì)、老校长李培根将其称为(chēngwéi)“taste（趣味、品味）”——24岁(suì)创业的华中科技大学校友姚欣，研发出中国直播市场占有率第一的网络电视应用；30岁创业的校友杨永智，研发的“海豚(hǎitún)浏览器”全球用户超2亿；32岁的肖弘和潘传盛研发全球首款通用人工智能体…… 仅联创团队走出的华科人，就有100多人(duōrén)集聚在AI、移动互联网(hùliánwǎng)、机器人等前沿赛道。 “科创品味”代代相传(dàidàixiāngchuán)。调研组实地走访发现，距华中科技大学仅300米的泛悦城，肖弘、潘传盛团队在此向全球发送Manus代码(dàimǎ)。微信创始人张小龙、《黑神话：悟空》创始人冯骥(féngjì)等“华科系”传奇人物，都是从(shìcóng)这所高校走出的。 “华科系”“理工(lǐgōng)男”的爆发绝非偶然。调研组发现，关山(guānshān)大道5公里沿线聚集了3000多家互联网企业。 培养(péiyǎng)一代企业家需要20年，形成一个(yígè)创新的热带雨林生态系统，可能需要数代人、数代企业家、数代引领性支柱产业集群的接续演进。 赵荣凯(zhàoróngkǎi)向调研组(diàoyánzǔ)表示，华中科技大学持续向周边输出人才(réncái)、技术和科研成果，逐渐形成环大学创新发展带。“教育—科技—人才”相互滋养，共同构建起创新生态雨林，这种良性循环已持续近40年。 武汉市社会科学院(shèhuìkēxuéyuàn)正开展(kāizhǎn)一项“环大学城创新发展带全要素创新”相关课题(kètí)研究(yánjiū)。研究者介绍(jièshào)，35岁以下的AI企业家群落，正成为全球科技创新竞赛的关键力量，而环大学创新发展带有望成为这场竞赛的“胜负手”。无论是(wúlùnshì)浙大校友梁文锋创立DeepSeek，还是“华科系”孵育Manus，都充分证明环大学创新发展带不仅能孵化高成长性科技企业，更能重塑城市经济结构。 “这群人高(gāo)频度思想碰撞，已形成一个彼此影响(yǐngxiǎng)、互相支持的(de)创业群体。”联创团队联合创始人、连续创业者刘铁锋说，他们拥有同(tóng)一个创业“源点”、同一种科创“味觉”、同一份舍我其谁的激情，甚至可能见过同样的投资人。 刘铁锋长期观察这个群落：白天，他们共同活跃在(zài)武汉许多创业训练营、路演场；晚上，他们聚在小饭馆、微信群里讨论技术与(yǔ)创业梦想。他们，在同一“场域”，同样(tóngyàng)见过(jiànguò)凌晨的喻家山、站过光谷同一个路演舞台。 就像“杭州六小龙”的饭局一样，在(zài)武汉，曾开发智能招聘平台“简寻”的“90后”何斌，同为“90后”的诸葛智能创始人孔淼、Manus联合创始人肖弘……一群(yīqún)志同道合的创业者(chuàngyèzhě)时常相聚。他们在各自的“山头”攀峰，抬眼遥望、互勉一笑(yīxiào)，确认彼此同属一个(yígè)群落。 暮色中的喻家山，联创团队新一批“熬夜测试”或将开始(kāishǐ)。数百米外的光谷创业街(jiē)，烟火气中，AI初创公司的员工正讨论模型参数。 种子种下了(le)，就一定会发芽成长；树苗成林了，就一定会物种繁茂。 在位于光谷的(de)湖北福鑫科创(kēchuàng)信息技术有限公司，20多位“95后”正在调试AI代码(dàimǎ)。这家企业的大模型已落地全国50多家三甲医院，企业员工平均年龄32岁，85%是研发人员。 “城市竞争(jìngzhēng)的本质是人才结构竞争，而非(fēi)单纯人口总量。”同济大学研究员张鑫认为。近年来，各地人才匹配(pǐpèi)政策也随之聚焦35岁以下(yǐxià)人群。深圳给予35岁以下新(xīn)引进人才生活补贴；杭州为新引进35岁以下大学生准备“青荷礼包”；苏州放宽35岁以下大专人才落户条件。 在AI、量子计算等(děng)新兴赛道的竞速中，35岁俨然(yǎnrán)成为人才竞争力的黄金刻度。 光谷(guānggǔ)东智人形机器人生产车间，光谷东智员工正在组装人形机器人。长江日报记者(jìzhě)高勇摄 武汉市高新技术(gāoxīnjìshù)产业协会发布的《2025武汉市人工智能企业库》显示，2024年武汉AI产业规模破700亿元(yìyuán)，1326家(jiā)企业中(zhōng)近四成成立6—10年，68%为小微企业，“年轻态”特征显著，年轻企业在产业规模增长中的贡献率不断(bùduàn)上升，年轻创业者的占比稳步增长。 武汉(wǔhàn)即将出台新一轮人工智能人才相关政策，鼓励更多人才在(zài)这一领域创业就业。相关部门负责人介绍，在前期调研走访中发现，武汉相关产业人才多在40岁(suì)以下，特别是集中在25—35岁。 唯有让更多年轻人才(réncái)涌入赛道，才能(cáinéng)实现从“个体突破”到“群落崛起”的质变——当人才基数达到临界值，AI企业家群落自(zì)会形成强大的生态引力。 一家AI投资公司负责人对调研组说，AI赋能千行百业已是共识，为AI赋上“金木水火土”（人才是金、教育是木、民间资本是水、政府服务(fúwù)是火、城市(chéngshì)底蕴是土），城市更要从(cóng)共识到共进。 武汉从“幼苗层”培育“根”企业，将曾经的“草根”视作“树根”，施以耐心，投资于人(rén)，出台人才购房支持政策，每年发放(fāfàng)超1000万元算力(suànlì)服务券。东湖高新区更是组建“人工智能+办公室”，选拔懂(dǒng)产业的年轻干部服务年轻的企业。 长江财经(cáijīng)智库研究发现，以政策为杠杆，武汉正持续加大对35岁以下人才的引育和留用力度，助力AI产业从(cóng)“小而多”迈向“大而强”，让(ràng)更多“年轻的人”扎根“年轻的事业”。 35岁以下AI企业家群落不仅裂变出城市(chéngshì)产业跃迁的动能，更(gèng)深刻塑造城市文化(wénhuà)，将武汉打造成极具辨识度的“青年AI创新之地”。“杭州六小龙”之一的强脑科技资深科学家周俊半年内两次(liǎngcì)来汉，参加“人工智能创新应用论坛”时，他与年轻的武汉AI创业者多次深入交流(jiāoliú)。 周俊向调研组展示了他(tā)的笔记本，上面密密麻麻地记录(jìlù)着武汉创新优势产业的详细信息。他说：“我是被(bèi)这里的‘创新磁场’吸引来的！” （长江日报记者郑良中 郑汝可 李佳 汪甦 陈智(chénzhì) 徐丹 冯雪 执笔：李佳武汉市(wǔhànshì)社会科学院“关于推进环大学城创新发展带全要素创新的建议——基于DeepSeek和Manus育成(yùchéng)生态观察(guānchá)”课题组成员樊志宏、操玲姣对本文亦有贡献 制图：张莉） 湖北日报客户端，关注湖北及(jí)天下大事，不仅为用户推送权威的政策解读、新鲜的热点资讯、实用的便民信息(xìnxī)，还推出了掌上读报、报料、学习、在线互动等(děng)系列特色功能。